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让有为的村干部有位

发布时间: 2018-12-06   来源: 黔西南日报   我有话说(0人参与)A-A+

望谟县作为全省深度贫困县之一,脱贫攻坚任务异常艰巨,针对村“两委”工作激情不够、凝聚力欠缺、宝马娱乐平台注册送28动力不足等问题,县委组织部把农村基层党建工作作为农村一切工作的根本,出台系列激励措施,夯实村级党建基础,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强保证。

2014年以来,望谟县对村“两委”工作实行星级考核,将脱贫攻坚、乡村振兴、产业宝马娱乐平台注册送28等重点工作纳入考核指标,结合季度村级调研结果,按照5个星级进行考核评定,评定结果直接与村干部薪酬待遇挂钩。

2016年12月底,韦小华放弃10万年薪的工作岗位回到望谟县打易镇边王村竞选村主任的消息,曾很长一段时间成为街头巷尾热议的话题。

“以前村里的工作长期处于‘干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’的‘大锅饭’状态,干起来没劲。全县实行星级化考核后,能干事、多干事、干成事的村(社区)干部能有更多发挥价值的空间。”韦小华说。

对于村(社区)干部的“好处”,韦小华也有他自己的理解和看法。他说:“现在的村(社区)干部不仅待遇好,还能‘施展拳脚’带领群众脱贫致富。”

2014年以来,望谟县像韦小华一样争当村(社区)干部的人日益增多。“以前弄林村没人愿意当村(社区)干部,全村只有支书和主任两名村(社区)干部,所有工作都压在他们两个人头上,基本工作都难以开展。”新屯街道工作人员李官芬对星级考核前村(社区)干部工作深有感触。她说:“实行星级考核后,弄林村2016年底的换届选举异常火爆,不仅配齐了村支两委班子,还组建了一支素质高、能力强、凝聚力强的队伍,工作质效也得到了大幅度提升。”

2014年,望谟县针对全县部分村(社区)两委存在工作激情不够、凝聚力欠缺、带动群众宝马娱乐平台注册送28的动力疲软等问题,探索创新体制机制,对村(社区)两委工作实行星级考核,将村(社区)组织党建、经济宝马娱乐平台注册送28、综合治稳等10个方面的工作纳入考核指标,对村(社区)工作按照5个星级进行考核评定,明确了系列奖惩措施,把村(社区)干部的部分薪酬待遇与星级考核结果直接挂钩。与此同时,望谟县还对村(社区)干部工资进行了多次“提档升级”,为村(社区)干部提供基本体检、购买保险、认定工龄工资等优厚的待遇。

自星级考核工作开展以来,乐元镇董万村经常被评为“五星”等次,称为“五星专业户”。“根据最新的方案,我们以后的考核若获得五星,我的基本工资加绩效工资和工龄工资就可以达到2800元,干起来就更有劲了!”

望谟县通过逐年提升村干部基本报酬,确保村干部“劳有所得”,让村干部干有动力、干有回报。2018年实行整合推进后,村支书、主任每月固定报酬提升为1800元,其他常务干部每月固定报酬提升为1600元,并推行一到五星级每星级为100元的目标绩效激励机制。同时,从今年1月份起实行工龄报酬,村支书、主任每任职满1年,固定报酬增加100元,最高工龄报酬不超过500元。除此,每年还组织村常务干部进行健康体检,为村干部购买商业保险,有效激发村干部干事创业激情。

近年来,望谟县委不断加大村干部的激励力度,2016年甘莱村支书梁富华因工作成绩突出,被顺利选举为边饶镇副镇长,2017年在村常务干部中定向招录乡镇公务员4名;2018年有4名深度贫困村党组织书记获表彰且符合条件享受副科级经济待遇,让有作为的村干部有盼头、有想头、有干头、有奔头。

“我们不仅对村干部加大了激励,县里面也结合重点工作组织了攻坚组、尖刀班、冲锋连和党员突击队深入基层助力脱贫攻坚工作。县委以“五个五”为抓手,把脱贫攻坚实绩与干部评优评先、外出学习、年终绩效、推荐提拔、交流调动挂钩,大力激励全县干部在脱贫攻坚一下担当作为。”望谟县委组织部副部长伍定鹏说。

作者:通讯员 蒙华武

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